Образовательная программа состоит из десяти познавательных модулей, каждый из которых несет определенно важную информацию для сотрудников: простые правила самопрезентации, управление собственным временем, инструменты по развитию бизнеса, искусство руководить персоналом.
Все тренинги проходят за пределами стен офиса – в Международном экобиологическом центре “Vitolga”, чтобы участники могли обрести душевный баланс и сконцентрировать свои силы для новых свершений. Высококвалифицированные специалисты развивают у сотрудников желание познать себя, которое является фундаментом для личностной и карьерной реализации. Знания и умения, полученные в ходе обучения, влияют на эффективность деятельности участников программы развития. Их проекты реализуются на благо им самим и компании.
Business Start – это непрерывная работа над собой, которая ведет к успеху.
Проявление лидерства, высокие результаты работы и активная позиция для стремительного развития.
Умение отстоять собственные интересы и реализовать идеи до конца.
Генерировать нестандартные идеи и проекты, которые будут уникальными даже за рамками компании.
Со времен зарождения европейской цивилизации академия была местом, где сосредоточены передовые знания и опыт. Обогащая и дополняя их передавали от поколения к поколению людей, своим трудом двигали общество вперед.
Мы создали Академию Корпоративной Образования, чтобы представить нашим сотрудникам самые актуальные знания и эффективные практики, которые станут основой их профессионального роста
Академия - система внутреннего обучения и развития работников Компании. Она выстроена в рамках корпоративной идеологии и действует на основе единой концепции и методологии. Это инструмент стратегического менеджмента, неотъемлемая составляющая бизнес-процессов, охватывающая все уровни руководителей и специалистов.
Ее задачи носят глобальный характер: она обеспечивает единое, согласованное, подчинено стратегическим целям обучения. Слушателем академии может стать каждый сотрудник компании, независимо от того, в каком структурном подразделении он работает.
Это новая форма подготовки персонала, имеющего не только прикладное, но и стратегическое значение, связанное с бизнес-задачами. Основной задачей Академии является не просто изучение нового материала. У работника формируется другой подход к оценке знаний, навыков и умений, многограннее становится мировоззрение. Ведь когда меняются люди, меняется и Компания. Потому что успех зависит, прежде всего, от человека и его труда, и только потом от продукта или технологии.
Миссия Академии корпоративного образования - выращивать в Компании:
Учебные программы АКО помогают работникам быстро овладеть навыки, необходимые для работы. Тренинги, направленные на повышение квалификации, способствовать развитию работников, повышению их эффективности и заработка. Также обучение в АКО - хорошая предпосылка для карьерного роста, ведь специалист развивает все компетенции, необходимые для перехода на более высокую должность. Поэтому у каждого нового сотрудника, который только что пришел в Компанию даже без опыта, есть все возможности для роста от стажера до руководителя подразделения!
Цели Академии корпоративного образования:
Обучение по продукту
Обучение навыкам эффективных продаж
Развитие управленческих навыков
Развитие навыков публичных выступлений
Развитие личной эффективности
Развитие делового этикета и коммуникации
Знакомство с Компанией для новых сотрудников
На данный момент еженедельно в Компании проходит от 2 до 6 различных тренингов.
В течение месяца мы обучаем продукта около 300 сотрудников, управленческим компетенциям - 70 сотрудников, программам и бизнес-процессам - до 50 человек, около 50 работников посещают курс по искусству публичных выступлений и занятия по иностранному языку
Тренеры Академии корпоративного образования - это сотрудники компании, которые достигли высоких результатов в своей профессиональной деятельности и готовы делиться опытом с коллегами. Кроме того, у каждого сотрудника есть возможность присоединиться к тренерскому составу АКО, даже если нет опыта преподавания - мы научим. От вас необходимы профессионализм и достижения в вашей сфере, а также большое желание делиться своими знаниями и учить людей.
Смелые предложения и желание взять ответственность за процесс реализации проектов.
Заглядывать за “горизонт своих возможностей”, ежедневно стремится стать лучше.
Умение добиваться целей, преодолевая препятствия на пути к желаемому.